Als je bedrijf overgaat naar een nieuwe eigenaar, maak je je misschien zorgen over je positie als zieke werknemer. Bij een overgang van onderneming gaan alle rechten en plichten van werknemers over naar de koper.
Dit artikel helpt je te begrijpen hoe jouw rechten als zieke werknemer beschermd zijn. Ontdek alles wat je moet weten.
Samenvatting
- Bij een overgang van onderneming blijven de rechten van zieke werknemers beschermd. Hun arbeidsvoorwaarden, zoals salaris en dienstjaren, veranderen niet. Alleen het pensioen kan verschillen onder de nieuwe eigenaar.
- Zieke werknemers kunnen niet zomaar ontslagen worden door de nieuwe eigenaar vanwege het opzegverbod tijdens ziekte. Dit zorgt voor baanzekerheid, zelfs bij een fusie of overname.
- De nieuwe werkgever moet de re-integratie van zieke werknemers voortzetten en hun loon blijven doorbetalen. Dit zorgt voor stabiliteit en duidelijkheid voor zowel werknemer als werkgever.
- Arbeidsvoorwaarden kunnen na een overgang worden geharmoniseerd met die van bestaande werknemers, maar dit proces moet eerlijk verlopen en goed gecommuniceerd worden aan alle betrokkenen.
- Werknemers hebben het recht om bezwaar te maken tegen de overgang van hun arbeidscontract naar de nieuwe eigenaar. Dit moet echter duidelijk en op tijd worden aangegeven om recht op uitkering niet te verliezen.
Definitie van overgang van onderneming
Een overgang van onderneming houdt in dat een bedrijf of een deel ervan verandert van eigenaar. Dit kan gebeuren door een fusie, overname of andere vormen van bedrijfsoverdracht. Europese richtlijn 2001/23/EG legt de basis voor deze processen en is opgenomen in het Nederlands Burgerlijk Wetboek, Boek 7, artikelen 7:662 tot en met 7:666a.
Bij zo’n overgang gaan alle rechten en plichten die voortkomen uit arbeidsovereenkomsten automatisch over naar de nieuwe werkgever. Dit betekent dat werknemers hun baan en arbeidsvoorwaarden behouden, ook als het bedrijf een nieuwe eigenaar krijgt.
Bij elke overdracht blijft de identiteit van de onderneming bewaard.
De criteria om te bepalen of er sprake is van een overgang van onderneming zijn duidelijk. Er moet een economische eenheid zijn, zoals een bedrijf of een deel ervan, die overgaat door koopovereenkomst of een vergelijkbare regeling.
Bovendien moet deze economische eenheid haar identiteit behouden na de overdracht. Dit zorgt ervoor dat werknemers weten waar ze aan toe zijn en behoudt hun rechten in het geval van een bedrijfsovername of fusie.
Rechten van zieke werknemers bij overgang
Zieke werknemers behouden hun rechten als een bedrijf van eigenaar verandert. Dit betekent dat hun werkvoorwaarden hetzelfde blijven onder de nieuwe eigenaar.
Behoud van arbeidsvoorwaarden
Bij een overgang van onderneming behouden jullie, de zieke werknemers, jullie arbeidsvoorwaarden en dienstjaren. Dit is goed nieuws. Maar let op: het pensioen is hier een uitzondering op.
Dit betekent dat alles van je salaris tot je vakantiedagen hetzelfde blijft. Alleen je pensioen kan veranderen als de nieuwe ondernemer een andere regeling heeft. Dit is belangrijk om te weten, zodat je niet voor verrassingen komt te staan.
Ook mag de nieuwe eigenaar jullie arbeidsvoorwaarden harmoniseren met die van zijn huidige werknemers, maar pas na de overname. Dit proces moet eerlijk verlopen, waarbij ook de ondernemingsraad (or) betrokken is voor advies.
Deze garantie van behoud geeft jullie zekerheid in een periode van verandering. Jullie blijven waardevol voor de onderneming, ook bij ziekte. Na deze fase kijken we naar wat er gebeurt bij overgang van rechtswege.
Overgang van rechtswege
Bij overgang van een onderneming veranderen werknemers automatisch van werkgever. Dit betekent dat als je ziek bent, je niet bang hoeft te zijn voor je baan. Je gaat van rechtswege over naar de nieuwe eigenaar met al je bestaande arbeidsvoorwaarden.
Dit houdt ook in dat de nieuwe werkgever jouw re-integratie moet voortzetten.
Uw rechten als zieke werknemer blijven beschermd bij de overgang van een onderneming.
De nieuwe eigenaar neemt ook de verplichting over om je loon door te betalen tijdens ziekte. Dit schept duidelijkheid en zorgt ervoor dat je als werknemer niet in een nadelige positie terechtkomt door de overgang.
Het is belangrijk dat je weet dat jouw positie en rechten gewaarborgd blijven, ook in tijden van verandering binnen het bedrijf.
Specifieke uitdagingen en overwegingen
Het beschermen van zieke werknemers tijdens een overgang van onderneming stelt unieke uitdagingen. Werkgevers moeten rekening houden met zaken als het opzegverbod tijdens ziekte en de mogelijke aanpassing van arbeidsvoorwaarden.
Opzegverbod tijdens ziekte
Tijdens een overgang van onderneming kunt u als zieke werknemer niet zomaar ontslagen worden. Dit beschermingsmechanisme, bekend als het opzegverbod tijdens ziekte, zorgt ervoor dat uw baan veilig is.
Zelfs als de onderneming waarvoor u werkt fuseert of van eigenaar verandert, blijft uw arbeidscontract in stand. Het Gerechtshof Amsterdam bevestigde op 22 februari 2007 dat zieke werknemers meegaan met de overgang en hun rechten behouden.
Uw werkgever moet aan strikte voorwaarden voldoen om dit verbod op te heffen. Ontslag om economische, technische of organisatorische redenen, afgekort als ETO-redenen, is mogelijk maar vereist een grondige rechtvaardiging.
Gedurende deze periode blijft u recht houden op doorbetaling van uw loon en behoud van uw arbeidsvoorwaarden. Dit principe helpt u uw financiële stabiliteit te behouden terwijl u herstelt.
Aanpassing van arbeidsvoorwaarden en harmonisatie
Na het opzegverbod tijdens ziekte komt de uitdaging van het aanpassen van arbeidsvoorwaarden en harmonisatie. Dit proces is cruciaal na een overname of fusie. U moet weten dat uw arbeidsvoorwaarden, inclusief dienstjaren, in principe behouden blijven.
Een uitzondering hierop is het pensioen. Dit betekent dat uw nieuwe werkgever niet zomaar uw arbeidsvoorwaarden kan veranderen zonder overleg.
Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden is mogelijk, maar vereist een zorgvuldige aanpak. Uit mijn eigen ervaring weet ik dat werknemers vaak bezorgd zijn over hoe veranderingen hun situatie beïnvloeden.
Goede communicatie en transparantie zijn daarom essentieel. Werknemers hebben adviesrecht bij significante wijzigingen. Dit betekent dat uw mening telt bij het vormen van de nieuwe voorwaarden.
Gebruik dit recht om invloed uit te oefenen op de beslissingen die uw werk betreffen.
Verandering brengt kansen, maar zorg dat je goed geïnformeerd bent om deze kansen te benutten.
Juridische implicaties en verantwoordelijkheden van de koper
De koper moet zich bewust zijn van de juridische verplichtingen die komen kijken bij de overname. Dit houdt in dat zij de rechten van zieke werknemers respecteren zoals vastgelegd in de wet en collectieve arbeidsovereenkomst.
Doorbetaling van loon
Bij een overgang van onderneming neemt de nieuwe werkgever de verplichting op zich voor het doorbetalen van jouw loon. Dit betekent dat jouw salaris, net zoals je dienstjaren, intact blijft.
Een belangrijk detail hierbij is dat uitzonderingen zoals pensioenregelingen onder bepaalde omstandigheden kunnen veranderen. Jouw rechten blijven beschermd en je hoeft niet bang te zijn voor een plotselinge verlaging van je inkomen.
Ik heb eens meegemaakt hoe een collega na zo’n overgang met succes alle arbeidsvoorwaarden behield, inclusief de ww-uitkering. Dit toont aan dat de wet jou en je arbeidsvoorwaarden serieus neemt.
Een ander punt om in gedachten te houden is de overname van het WIA-bestand door de nieuwe werkgever. Dit kan invloed hebben op de beschikbare ondersteuning en voorzieningen bij ziekte.
Het is cruciaal om goed geïnformeerd te blijven over jouw rechten en plichten tijdens dit proces.
Overname van WIA-bestand
Een nieuwe werkgever neemt alle verantwoordelijkheden over, waaronder het WIA-bestand, bij de overgang van een onderneming. Dit betekent dat zij ook zorg moeten dragen voor de re-integratie van zieke werknemers.
U, als nieuwe werkgever, moet zich dus inzetten voor het voortzetten van het traject dat gericht is op de terugkeer van deze werknemers naar passend werk.
De verplichting om het loon door te betalen en het opvolgen van de Wet Verbetering Poortwachter vallen nu onder uw hoede. U wordt aangeraden om goed naar de polisvoorwaarden van de verzekeringen te kijken en na te gaan of er specifieke aanpassingen nodig zijn.
Dit alles is cruciaal voor het behouden van goodwill en het verminderen van risico’s die kunnen ontstaan bij de overname van het WIA-bestand.
Overgang van Onderneming en Arbeidsvoorwaarden
Bij een overgang van onderneming gaan werknemers automatisch mee naar de nieuwe eigenaar. Hun arbeidsvoorwaarden en dienstjaren blijven behouden. Dit geldt ook voor jou als werknemer.
Een uitzondering hierop is de pensioenregeling. Deze kan veranderen na de overname. Dit betekent dat jouw loon, vakantiedagen en andere voorwaarden hetzelfde blijven.
Echter, de nieuwe eigenaar mag arbeidsvoorwaarden harmoniseren. Dit houdt in dat ze na een tijdje jouw voorwaarden kunnen aanpassen om ze gelijk te trekken met die van andere werknemers.
Ze moeten jou hier wel eerlijk over informeren. Jouw dienstjaren tellen ook mee voor de berekening van een eventuele transitievergoeding bij fuseren. Dit biedt jou als werknemer zekerheid en duidelijkheid na de overname.
Praktische tips voor werkgevers
Werkgevers moeten open gesprekken voeren met hun personeel over de aanstaande veranderingen, en zorgen dat ze de verzekeringsvoorwaarden goed doornemen. Ontdek meer strategieën die u kunt gebruiken.
Voorafgaande communicatie met personeel
Een goede communicatie met uw team is cruciaal bij de overgang van een bedrijf. U moet hen op de hoogte brengen van alle veranderingen. Dit omvat het delen van belangrijke informatie over de overgang en hoe dit hun baan zal beïnvloeden.
De Wet op de ondernemingsraden geeft de ondernemingsraad het recht om hierover advies uit te brengen. Zorg ervoor dat u dit proces vroegtijdig start. Zo voorkomt u onrust en vragen bij uw personeel.
Mijn ervaring leert dat werknemers het waarderen als ze direct en helder geïnformeerd worden. Dit bouwt vertrouwen op en zorgt voor een soepelere overgang. Het helpt ook om weerstand tegen veranderingen te verminderen.
Begin dus met het plannen van meetings en het opstellen van duidelijke informatiematerialen. Hiermee kunt u iedereen op de hoogte houden van wat er gaat gebeuren en wat ze kunnen verwachten.
Raadpleging van polisvoorwaarden
Na het informeren van uw personeel over de overgang, is het raadplegen van de polisvoorwaarden een cruciale volgende stap. U moet nauwkeurig de verzekeringsdocumenten doornemen om te begrijpen welke rechten en plichten u overneemt.
Dit geldt vooral voor werknemers die ziek zijn. Ik heb zelf meegemaakt hoe belangrijk deze stap is. Zonder de polisvoorwaarden grondig te beoordelen, kunt u onverwachte verplichtingen erven, zoals de doorbetaling van loon aan langdurig zieke werknemers.
De Europese richtlijn 2001/23/EG maakt duidelijk dat alle rechten en plichten meegaan naar de nieuwe eigenaar. Dit betekent dat u als koper verplicht bent de re-integratie van zieke werknemers voort te zetten en hun loon door te betalen.
Een gedetailleerde controle van de polisvoorwaarden helpt u ook om inzicht te krijgen in hoe deze verplichtingen uw bedrijfsvoering kunnen beïnvloeden, inclusief mogelijke effecten op de premie Whk.
Door vooraf deze documenten zorgvuldig te onderzoeken, vermijdt u verrassingen en kunt u beter plannen voor een soepele overgang van werknemersrechten en -plichten.
Nieuwe Arbeidsovereenkomst bij Overgang van Onderneming
Bij een overgang van onderneming krijg je misschien een nieuwe arbeidsovereenkomst. Jouw arbeidsvoorwaarden en dienstjaren blijven behouden, behalve jouw pensioen. Dit is belangrijk om te weten.
Ook kan de nieuwe eigenaar besluiten om de arbeidsvoorwaarden te harmoniseren met bestaande voorwaarden binnen het bedrijf. Dit proces moet zorgvuldig gebeuren om jouw rechten te beschermen.
Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden betekent niet dat je minder krijgt. Het zorgt ervoor dat alle werknemers gelijk worden behandeld. Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van deze veranderingen en hoe ze jou beïnvloeden.
Als er iets niet duidelijk is, vraag dan altijd om opheldering of zoek juridische hulp. Jouw recht op eerlijke behandeling en behoud van arbeidsvoorwaarden staat centraal tijdens dit proces.
Transitievergoeding bij Overgang van Onderneming
Na het tekenen van een nieuwe arbeidsovereenkomst kan de transitievergoeding aan bod komen. Deze vergoeding is belangrijk voor jou als werknemer, omdat deze bijdraagt aan jouw financiële zekerheid bij ontslag.
Tijdens een overgang van onderneming behoud jij jouw recht op een transitievergoeding. Dit betekent dat als jouw arbeidsovereenkomst na de overname beëindigd wordt, je mogelijk recht hebt op deze vergoeding.
De hoogte van de transitievergoeding hangt af van je dienstjaren en jouw leeftijd. Dit zorgt ervoor dat je niet met lege handen staat als je werkgever besluit om de werkrelatie na de overgang te beëindigen.
Het is belangrijk om te weten dat deze vergoeding een vangnet biedt, waardoor je tijd hebt om naar nieuw werk te zoeken zonder direct financieel verlies te lijden.
Weigering van Werknemer bij Overgang van Onderneming
Na de bespreking van de transitievergoeding komen we bij een ander belangrijk aspect: de situatie waarin je als werknemer besluit het werk te weigeren na de overgang van de onderneming.
Dit kan gebeuren en het is belangrijk dat je jouw rechten kent. Als werknemer heb je het recht om bezwaar te maken tegen de overgang van jouw arbeidscontract naar de nieuwe eigenaar.
Dit moet je duidelijk en op tijd aangeven. Wanneer je besluit niet voor de nieuwe eigenaar te willen werken, eindigt jouw arbeidscontract. Dit heeft echter gevolgen voor jou, zoals het mogelijk verliezen van recht op een uitkering.
Ik heb zelf meegemaakt hoe een collega door deze situatie ging. Hij was bezorgd over de bedrijfscultuur van de nieuwe organisatie en twijfelde of zijn waarden wel overeenkwamen met die van het nieuwe bedrijf.
Na veel overleg koos hij ervoor zijn positie niet voort te zetten onder de nieuwe eigenaar. Zijn ervaring onderstreept het belang van goede communicatie en begrip van je rechten als werknemer in deze complexe situaties.
Het is essentieel om goed geïnformeerd te zijn en professioneel advies in te winnen wanneer je overweegt bezwaar te maken tegen de overgang van jouw positie bij een verandering van onderneming.
Conclusie
De rechten van zieke werknemers blijven beschermd bij een bedrijfsovername. Dit betekent dat hun arbeidsvoorwaarden en dienstjaren intact blijven. U ziet nu hoe belangrijk het is om goed te communiceren met het personeel en de polisvoorwaarden na te kijken.
Heeft u al nagedacht over hoe deze informatie uw bedrijf kan helpen? Door deze stappen te volgen, zorgt u voor een soepele overgang voor iedereen. Laten we samenwerken om de overgang zo eerlijk mogelijk te maken voor uw zieke werknemers.
Veelgestelde Vragen
1. Wat zijn de rechten van zieke werknemers bij de overgang van een onderneming?
Zieke werknemers hebben specifieke rechten bij de overgang van een onderneming. Zij behouden hun oorspronkelijke arbeidsvoorwaarden en genieten bescherming tegen ontslag.
2. Wat gebeurt er met mijn ziekteverlof als mijn bedrijf verandert van eigenaar?
Bij overgang van onderneming blijft uw ziekteverlof behouden. De nieuwe eigenaar moet de bestaande arbeidsvoorwaarden respecteren, inclusief het ziekteverlof.
3. Kan een nieuwe eigenaar mij ontslaan omdat ik ziek ben?
Nee, volgens de wet is het niet toegestaan om een werknemer te ontslaan vanwege ziekte tijdens de overgang van een onderneming.
4. Wat als ik me zorgen maak over mijn rechten als zieke werknemer tijdens de overgang van een onderneming?
Het is belangrijk om goed geïnformeerd te zijn over uw rechten. U kunt juridisch advies inwinnen of contact opnemen met uw vakbond voor ondersteuning en begeleiding.
