Soms wil je misschien niet meegaan met een bedrijfsovername. Dit heet ” overgang van onderneming weigering werknemer”. Wist je dat je speciale rechten hebt in zo’n situatie? Dit artikel legt uit wat je kunt doen.
Blijf lezen.
Samenvatting
- Je mag de overgang van onderneming weigeren, maar dit kan leiden tot het einde van je arbeidsovereenkomst. Dit is een grote stap met financiële gevolgen.
- Bij behoud van arbeidsvoorwaarden na weigering overgang van onderneming heb je recht op je huidige loon, werktijden en extra’s. Een kantonrechter kan ook transitievergoeding toekennen, zoals de EUR 42.000 in een recente zaak.
- Grote veranderingen, bijvoorbeeld een verhuizing van de werkplek die de reistijd aanzienlijk verhoogt, kan een geldige reden zijn om overgang te weigeren zonder je rechten te verliezen.
- In sommige gevallen, zoals ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever, kun je bovenop de transitievergoeding nog een billijke vergoeding krijgen.
- Het is belangrijk om advies in te winnen bij een advocaat of ondernemingsraad om je rechten en plichten goed te begrijpen voordat je besluit de overgang van onderneming te weigeren.
Rechten van de werknemer bij weigering overgang van onderneming
Als werknemer heb je specifieke rechten als je niet mee wilt gaan naar een nieuwe eigenaar van het bedrijf. Deze situatie kan leiden tot behoud van je huidige arbeidsvoorwaarden, maar ook tot het verlies van je baan.
Behoud van arbeidsvoorwaarden
Je hebt het recht op behoud van je arbeidsvoorwaarden bij de overgang van onderneming. Dit betekent dat je loon, werktijden, en extra voordelen niet zomaar veranderd mogen worden door de nieuwe ondernemer.
De kantonrechter heeft bepaald dat een grote reisafstand een aanzienlijke wijziging van arbeidsvoorwaarden is. Dit kan leiden tot recht op een transitievergoeding, die in een recente zaak ongeveer EUR 42.000 was.
Zorg ervoor dat je weet wat je rechten zijn bij de overgang van onderneming.
Naast de transitievergoeding heb je ook recht op loon over de opzegtermijn, die in dit geval neerkwam op ongeveer EUR 23.000. Als er sprake is van ernstige verwijtbaarheid aan de kant van de werkgever, kan hier bovenop nog een billijke vergoeding komen.
Voor een medewerker werd deze vergoeding vastgesteld op EUR 14.000. Dit toont aan hoe belangrijk het is om goed op de hoogte te zijn van je rechten en deze te beschermen bij een overgang van onderneming.
Verlies van arbeidsovereenkomst
Als je besluit om de overgang van onderneming te weigeren, eindigt je arbeidsovereenkomst automatisch. Dit betekent dat je niet meer voor het bedrijf werkt. Het recht op schadevergoeding speelt hier een rol omdat je de opzegtermijn en transitievergoeding misloopt.
Dit komt omdat de wet ziet dat je baan van rechtswege eindigt. Het is belangrijk om te weten dat dit grote financiële gevolgen kan hebben. Je moet dus goed nadenken voordat je zo’n beslissing neemt.
Heb je bijvoorbeeld gehoord van een zaak waarbij de werkplek verplaatst werd naar Duitsland? De reistijd was meer dan 5 uur. Hoewel UWV zegt dat 3 uur reistijd per dag redelijk is, was dit duidelijk te veel.
In zo’n situatie kon de werknemer weigeren over te gaan zonder hun rechten te verliezen. Maar niet elke situatie is zo duidelijk. Als je in zo’n situatie zit, zoek dan advies bij een advocaat of de ondernemingsraad om je rechten en plichten goed te begrijpen.
Conclusie
Je hebt nu een duidelijk beeld van je rechten bij het weigeren van een overgang van onderneming. Dit besluit houdt in dat je arbeidsvoorwaarden behoudt of juist je baan verliest. Je staat voor een belangrijke keuze.
Denk goed na over je toekomst en wat het beste voor jou is. Jouw acties vandaag kunnen jouw pad morgen bepalen.
Veelgestelde Vragen
1. Wat zijn de juridische gevolgen voor een werknemer die de overgang van onderneming weigert?
De juridische gevolgen kunnen variëren, maar het kan leiden tot nietigheid van het contract. Het is belangrijk om advies in te winnen bij een deskundige of het Europese Hof van Justitie.
2. Welke economische gevolgen kan een werknemer ondervinden bij weigering van de overgang van onderneming?
Een werknemer kan te maken krijgen met economische gevolgen zoals het verlies van zijn baan en mogelijk een WW-uitkering. Het hangt af van de specifieke situatie en de economische eenheid van de onderneming.
3. Wat zijn de sociale gevolgen bij weigering van overgang van onderneming door een werknemer?
De sociale gevolgen kunnen variëren, maar het kan invloed hebben op de relatie met collega’s en de personeelsvertegenwoordiging. Het is raadzaam om due diligence uit te voeren en advies in te winnen.
4. Wat moet een werknemer doen als hij de overgang van onderneming wil weigeren?
Een werknemer kan een verzoekschrift indienen bij de rechtbank of een wetsvoorstel indienen. Het is belangrijk om juridisch advies in te winnen en alle mogelijke gevolgen te overwegen.
5. Wat is het effect op de goodwill van het bedrijf als een werknemer de overgang van onderneming weigert?
Het weigeren van de overgang kan leiden tot verlies van goodwill voor het bedrijf. Het kan ook leiden tot het liquideren van de onderneming, afhankelijk van de specifieke situatie.
